拖欠工资将承担什么法律后果

用人单位拖欠工资后果严重：
一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

二是劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

三是有能力支付却拒不支付且数额大，经责令仍不付，可能构成犯罪。一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对负责人按前款处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担多种法律后果，包括加付赔偿金、支付经济补偿，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都会受到相应惩处。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资需承担多种严重法律后果。包括被责令支付工资及赔偿金、支付劳动者经济补偿，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
劳动行政部门应加强监管，及时责令拖欠工资的用人单位限期支付工资，对逾期不支付的严格按照标准加付赔偿金。
劳动者自身要增强法律意识，当遭遇拖欠工资时，及时通过合法途径如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等维护权益，主动解除劳动合同并要求经济补偿。
司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位及相关责任人，依法予以惩处，起到震慑作用，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍未支付，需按照应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的经济制裁。
（2）劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）当用人单位有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，会面临不同的刑事处罚，单位犯罪的也有相应惩处。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。用人单位需依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。