员工拿钱很多次被发现了怎么处理

法律分析：
（1）员工私自占有公司财物多次拿钱的行为涉嫌职务侵占。公司为维护自身权益，首先要做好证据收集工作，包括监控录像、财物出入记录、证人证言等，以此明确员工行为及涉及金额。
（2）对于金额未达刑事立案标准的情况，公司可根据自身规章制度进行处理，如警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。不过，在解除劳动合同时，公司制度需明确此类行为属严重违纪且可解除，同时要履行通知工会等法定程序。
（3）若金额较大达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，追究员工刑事责任，并在报案时提供证据材料，积极配合警方调查。

提醒：
公司处理此类事件需确保证据合法有效。不同案件情况有别，建议咨询专业意见。
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（一）证据收集方面，公司要全面收集能证明员工私自占有财物的证据，除监控录像、财物出入记录、证人证言外，还可留意员工的工作邮件、聊天记录等，确保证据链完整。

（二）金额未达刑事立案标准时，公司要严格依照规章制度处理。制度制定要合法合理，明确私自占有财物行为的不同情形及对应处理措施。解除劳动合同前，确保已告知员工具体违纪事实和处理依据，按法定程序通知工会。

（三）金额达到刑事立案标准，公司向公安机关报案时，整理好证据材料并撰写详细的报案材料，清晰说明案件情况。积极配合警方调查，提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工多次私自拿公司财物，涉嫌职务侵占。公司要先收集证据，像监控、财物记录、证人证言，证明员工拿钱情况和金额。
2.金额小未达立案标准，公司按规章制度处理，如警告、记过、降职降薪、解除合同。解除时制度要明确、履行法定程序。
3.金额大达立案标准，公司可向公安机关报案。报案提供证据，配合调查。
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结论：
员工多次私自占有公司财物涉嫌职务侵占，公司可根据金额大小采取不同处理方式，金额小按规章制度处理，金额大则向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工多次私自占有公司财物的行为构成职务侵占。公司遇到此类情况，首先要收集监控录像、财物出入记录、证人证言等证据来证明该行为及金额。若金额未达刑事立案标准，公司可按照规章制度对员工进行警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等处理。不过，解除劳动合同时，公司的规章制度需明确此类行为属严重违纪且可解除，还要履行通知工会等法定程序。若金额达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案追究刑事责任，报案时提供证据并配合调查。若您在处理此类事务中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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员工多次私自占有公司财物涉嫌职务侵占，公司应妥善处理。
1.收集证据：公司要先收集监控录像、财物出入记录、证人证言等相关证据，证明员工多次拿钱行为及具体金额，为后续处理提供依据。
2.金额小未达立案标准：若金额较小，公司可依据规章制度处理，如警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。解除劳动合同时，制度需明确此类行为属严重违纪且可解除，同时履行通知工会等法定程序。
3.金额大达到立案标准：若金额较大达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，报案时提供证据材料并配合警方调查。