进厂旷离不给工资怎么办

法律分析：
（1）工厂以旷工离职为由拒付工资的做法是违法的。劳动者实际付出劳动，工厂就应按实际出勤支付工资，即便旷工给工厂造成损失，也只能依法要求赔偿，而不能克扣全部工资。
（2）劳动者可先与工厂协商，清晰表达自身诉求，要求工厂支付应得工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令工厂支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及能证明与工厂存在劳动关系的证据等材料。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）劳动者在整个维权过程中，需保留好出勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与工厂协商，告知工厂需按照实际出勤支付工资，若旷工造成工厂损失，会依法赔偿，但工厂无权克扣全部工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令工厂支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及能证明与工厂存在劳动关系的证据等材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼。
（五）全程保留出勤记录、工资条等证据，用于证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂以旷工离职为由拒付工资，劳动者可这样维权：
先与工厂协商，说明应按实际出勤发工资，旷工致损可依法赔偿，但不能全扣工资。

协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、劳动关系证据等。

对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

记得保留出勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。
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结论：
工厂以旷工离职为由不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权，且要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂以旷工离职为由克扣全部工资的做法违法，即便旷工给工厂造成损失，也应依法赔偿而非克扣全部工资。劳动者首先可与工厂协商，要求按实际出勤支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，出勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，至关重要。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.工厂以旷工离职为由拒付工资属违法行为，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
-先与工厂协商，向其表明应按实际出勤支付工资，旷工致工厂损失可依法赔偿，但不能克扣全部工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好仲裁申请书、证明与工厂存在劳动关系的证据等材料。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-整个过程中注意保留出勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资情况。