试用期合同该怎么解除

试用期合同的解除有两种情况，一是用人单位解除，二是劳动者解除。

先说用人单位这边，如果劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以随时解除合同，而且不用给经济补偿。不过要注意，用人单位得有足够的证据能证明这些情况才行。

再看劳动者，只要提前三天告诉用人单位，就能解除试用期合同。

还有一种情况是双方协商一致解除合同，这时候用人单位得按规定给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。总之，试用期合同解除的这些规定，对用人单位和劳动者来说都很重要，大家都得清楚自己的权利和义务，这样才能在试用期里把事情处理得明明白白，避免不必要的麻烦。
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试用期合同的解除存在用人单位解除与劳动者解除这两种情形。

就用人单位而言，当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位有权随时解除试用期合同，并且无需给予经济补偿。但用人单位必须拥有充分的证据来证明这些情形确实存在。

从劳动者角度来说，只需提前三日通知用人单位，便可解除试用期合同。

此外，如果双方协商一致，也能够解除试用期合同，在此种情形下，用人单位应当依照规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限六个月以上不满一年的，按照一年计算；若不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，无论是用人单位还是劳动者解除试用期合同，都要遵循相应的法律规定和程序，以确保双方的合法权益得到保障。
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试用期合同解除分用人单位解除和劳动者解除两种情况。

用人单位解除的话，如果劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，用人单位能随时解除，还不用支付经济补偿。不过用人单位得有足够证据证明这些情况。

劳动者要是想解除试用期合同，提前三天告诉用人单位就行。

要是双方协商一致，也能解除试用期合同，这种情况下用人单位得按规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
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试用期合同的解除分用人单位解除与劳动者解除两种情况。

用人单位若发现劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，可随时解除合同，并且不用支付经济补偿。不过，用人单位得有足够的证据来证明这些情况。

劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除试用期合同。

要是双方协商一致，也可以解除试用期合同，这种情况下用人单位要按规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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试用期合同的解除存在用人单位解除和劳动者解除两种情况。用人单位解除方面，要是劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，用人单位能够随时解除，并且不用支付经济补偿。不过，用人单位得有足够的证据来证明这些情况才行。劳动者解除方面，提前三天通知用人单位，就可以解除试用期合同。要是双方协商一致，也能够解除试用期合同，这种情况下用人单位要按照规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年的，就按照一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作了一年半，那么用人单位应支付一个半月工资的经济补偿；若工作了三个月，用人单位则需支付半个月工资的经济补偿。总之，双方在试用期合同解除时都要遵循相应的规定来保障自身权益。