一般伤害的工伤赔偿有多少

结论：
一般伤害未致残的工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费，具体赔偿金额结合实际费用、本人工资和当地标准确定，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定主张自己的权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于一般伤害未致残的工伤，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了伤者治疗费用的合理报销。住院伙食补助费由统筹地区政府规定，考虑了不同地区的生活成本差异。交通食宿费需医疗机构证明和经办机构同意，按单位因公出差标准报销，规范了费用的支出。停工留薪期内工资福利不变且单位按月支付，确保伤者在治疗期间收入稳定。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理，保障了伤者的基本生活需求。由于各地经济水平和个人工资情况不同，具体赔偿金额需根据实际情况确定。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能准确计算赔偿数额。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗费方面，严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定执行，这能保障治疗费用的合理支出与报销。
（2）住院伙食补助费由各统筹地区政府规定，不同地区标准有差异，反映了各地经济与生活水平不同。
（3）交通食宿费需医疗机构证明并经经办机构同意，按单位因公出差标准报销，保证了费用使用的合理性和规范性。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了员工在治疗期间的经济收入。
（5）若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责护理工作，体现了单位对员工的照顾责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。不同地区赔偿标准不同，建议咨询专业人士以准确计算赔偿。
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（一）了解赔偿项目及标准
明确一般伤害未致残的工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。其中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；住院伙食补助费由统筹地区政府规定；交通食宿费要医疗机构诊断证明且经办机构同意，按单位因公出差标准报销；停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月支付；停工留薪期护理生活不能自理的由单位负责。

（二）结合实际确定金额
赔偿具体金额根据实际发生费用、本人工资和当地标准来确定。

（三）及时申请认定和鉴定
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算赔偿数额并向单位主张自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区政府规定。
3.交通食宿费：有医疗机构诊断证明，经经办机构同意，按单位因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：待遇不变，单位按月支付。
5.护理费用：停工留薪期生活不能自理的，单位负责。

赔偿金额结合实际费用、本人工资和当地标准确定，要及时申请认定和鉴定来主张自己的权益。
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1.一般伤害未致残的工伤赔偿包含多方面项目及标准。医疗费依工伤保险诊疗项目目录等规定支付；住院伙食补助费由各统筹地区政府规定；交通食宿费需医疗机构证明、经办机构同意，按本单位因公出差标准报销；停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付；停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
2.赔偿金额要结合实际费用、本人工资和当地标准确定。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样能准确算出赔偿数额并向单位主张自己的权益。
3.为更好处理此类情况，一是员工受伤后应尽快收集相关医疗凭证和诊断证明；二是单位要积极配合员工申请工伤认定和鉴定；三是双方都应了解当地工伤赔偿具体标准，确保权益合理实现。