未交社保的起诉期限是多久

结论：
未交社保问题通常先经行政途径解决，不能直接起诉；因未交社保致劳动者损失且符合条件的，可向法院起诉，适用三年诉讼时效；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，未交社保问题一般先由社保行政部门或社保费征收机构处理，劳动者可投诉举报要求用人单位补缴，且此途径无诉讼时效限制。当未交社保给劳动者造成损失，符合不能补办社保手续无法享受社保待遇等条件时，该争议属于法院受理范围，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁不受一年时效约束，劳动关系终止的则要在终止之日起一年内申请仲裁。如果遇到未交社保或拖欠劳动报酬等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未交社保问题通常不能直接起诉，需先通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，要求单位补缴社保，该途径不受诉讼时效限制。
（2）若因未交社保使劳动者遭受损失，且社保经办机构不能补办致其无法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失的争议，属法院受理范围，适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

提醒：遇到未交社保问题，先考虑行政途径解决。若涉及赔偿损失，注意诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到未交社保问题，可先向社保行政部门或社保费征收机构投诉举报，要求用人单位补缴社保，该方式不受诉讼时效限制。
（二）若因未交社保产生损失，且社保经办机构不能补办导致无法享受社保待遇，可向法院起诉要求用人单位赔偿损失，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未交社保不能直接起诉，应先走行政途径。劳动者可向社保部门或征收机构投诉，要求单位补缴，且不受诉讼时效限制。
2.因未交社保致劳动者损失，且社保无法补办，劳动者要求单位赔偿损失的争议，法院会受理，适用三年诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。
3.劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未交社保问题通常不能直接起诉，需先通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或征收机构投诉，要求单位补缴，该途径不受诉讼时效限制。

若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者以单位未办社保手续且不能补办致其无法享受待遇为由要求赔偿而产生的争议，属法院受理范围，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者发现单位未交社保，应及时向社保部门投诉，保障自身权益。
2.若因未交社保受损，在时效内收集证据向法院起诉。
3.劳动关系终止时，及时在规定时间内申请仲裁。