怎么告不发工资的老板诈骗

老板不发工资一般属于劳动纠纷而非诈骗，诈骗需以非法占有为目的用欺骗方法骗取财物，不发工资多是拖欠劳动报酬。
1.当遇到老板不发工资情况时，维权可按以下步骤进行：首先尝试与老板协商，明确表达支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注重收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板不发工资一般属于劳动纠纷，并非诈骗。诈骗是通过非法手段骗取财物，而不发工资多是拖欠劳动报酬行为。
（2）维权途径多样。首先可与老板协商，直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）证据收集很关键，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料需妥善留存。

提醒：
维权时要留意仲裁申请的时间限制，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求。

（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门反映情况，促使老板限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）证据收集：保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.老板不发工资多为劳动纠纷，并非诈骗。诈骗是故意骗人财物，不发工资一般只是拖欠工钱。

2.维权时，先和老板协商要工资。协商无果，可找劳动监察部门，他们会责令老板限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可去法院起诉。

4.维权得收集证据，如合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
一般情况下老板不发工资属于劳动纠纷，不构成诈骗，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而老板不发工资通常是拖欠劳动报酬，属于劳动纠纷。劳动者维权可先与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。