拖欠员工工资公司怎么处罚的

结论：
公司拖欠员工工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受到相应处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。单位犯此罪的，单位和相关责任人员都要担责。员工遇到公司拖欠工资情况，不要惊慌，应及时采取合法途径维护权益。若对法律规定和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，公司需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从保障劳动者权益角度出发，对公司拖欠工资行为的初步惩戒。
（2）若拖欠工资情节严重，涉及拒不支付劳动报酬罪。包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。此时，相关责任人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依规定受罚。

提醒：公司应及时支付员工工资，避免面临法律风险。员工遇到工资拖欠问题，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）员工也可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）公司应认识到拖欠工资的严重后果，及时支付员工工资，避免面临加付赔偿金甚至刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠员工工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，要按应付金额50%~100%给员工加付赔偿金。
2.若拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
3.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠员工工资将承担严重法律后果。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。
1.公司应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，避免违法行为。
2.员工遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
3.劳动行政部门要加强监管，对拖欠工资行为依法处理。