拖欠农民工工资要承担啥法律责任

结论：
拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面法律责任。
法律解析：
从民事角度，用人单位应依合同约定和国家规定及时足额支付农民工工资，逾期不支付要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付不仅要加付赔偿金，还可能被责令向劳动者支付赔偿金。刑事方面，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度的刑事处罚。拖欠农民工工资是严重违反法律的行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平正义和稳定。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事责任上，用人单位与农民工签订合同后，需按约定和国家规定及时足额付薪。若逾期不支付，农民工可要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以弥补损失。
（2）行政责任方面，劳动行政部门发现用人单位拖欠工资后，会责令其限期支付。若逾期未支付，不仅要加付赔偿金，还可能面临其他行政措施。
（3）刑事责任而言，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任。
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（一）对于农民工而言，遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商沟通，要求其按合同和规定支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位逾期仍不支付，农民工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益，要求加付赔偿金。
（三）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等情形，可向政府有关部门反映，若符合刑事立案标准，将追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.民事责任：用人单位需按约定和规定及时足额给农民工发工资，逾期不付，要加付应付金额50%~100%的赔偿金。

2.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要加付50%~100%的赔偿金，还可能责令支付劳动者赔偿金。

3.刑事责任：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事三方面法律责任。民事上，用人单位未按约定和规定及时足额支付工资，逾期需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，单位不仅要加付赔偿金，还可能被责令向劳动者支付赔偿金。刑事上，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，严格按规定支付工资，避免违法行为。
2.劳动行政部门加强监管，及时处理拖欠工资案件，加大处罚力度。
3.农民工自身要增强维权意识，遇到拖欠工资情况及时向相关部门反映。