应届生签三年合同中途不干了要赔钱吗

结论：
应届生签三年合同中途离职，通常无需赔钱，提前按规定通知单位即可，但存在提供培训约定服务期违约、违反竞业限制约定这两种特殊情形需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位就能解除合同。不过当用人单位为劳动者支付专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期时，劳动者违反服务期约定，就得按约定支付不超培训费用的违约金。还有，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情形外，单位不能随意让劳动者担责。若遇到复杂的离职赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）应届生签三年合同中途离职，通常无需赔钱。劳动者拥有辞职权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，便可解除合同。
（2）不过存在特殊情形。若单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
（3）还有，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除上述情况外，单位不能随意要求劳动者承担赔偿责任。

提醒：
劳动者离职时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若应届生处于正常情况离职，在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，按此流程操作即可正常离职，无需担心赔钱问题。
（二）若单位提供了专项培训费用并约定服务期，想中途离职要考量违约金成本，避免随意离职产生高额赔偿。
（三）若签订了竞业限制协议，离职后要遵守协议，不能违反约定，否则需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.应届生签三年合同中途离职，正常无需赔钱。劳动者有辞职权，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位，就能解除合同。
2.特殊情况需担责。若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用。
3.员工违反竞业限制约定，也需付违约金。除上述情况，单位不能随意让员工担责。
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应届生签三年合同中途离职，通常无需赔钱。劳动者有辞职的权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位就能解除合同。

不过，存在需承担赔偿责任的特殊情况。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付不超培训费用的违约金。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。除这两种情况，单位不能随意让劳动者担责。

建议劳动者在签合同时，仔细了解培训服务期和竞业限制条款。若打算离职，严格按法定程序操作。单位也应依法依规，合理设定违约金，保障双方合法权益。