农民工休息时间生病死亡怎么赔偿

结论：
农民工休息时间生病死亡一般不算工伤，若在工作岗位和时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。属于工伤的近亲属可获相应补偿，单位未缴工伤保险由单位支付，不属于工伤单位无法定赔偿义务但可视情况补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。农民工在休息时间生病死亡不符合常规工伤认定情形，但工作岗位和时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准有明确规定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。若不属于工伤，单位无法律强制赔偿责任，但可能给予一定补偿。如果遇到此类情况不知如何处理或对工伤认定及赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工在休息时间生病死亡，通常不认定为工伤。不过若满足在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可视为工伤。
（2）被认定为工伤后，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若单位未缴纳工伤保险，需由单位按照上述标准进行赔偿。若不属于工伤，单位没有法定赔偿义务，但可酌情给予补偿。

提醒：
农民工工作风险较大，单位应及时为其缴纳工伤保险。农民工家属遇到此类情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若农民工在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，家属应及时收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和死亡情况的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，家属在工伤认定后，要求单位按照工伤赔偿标准支付赔偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）若不属于工伤，可与单位协商，争取单位给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.农民工休息时生病死亡，通常不算工伤。但在工作岗位和时间内，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。

2.属工伤的，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补助和标准各有规定。

3.单位没缴工伤保险，由单位按标准赔偿。不属于工伤，单位无法定赔偿义务，可酌情补偿。
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1.农民工休息时间生病死亡通常不算工伤，但在工作岗位和时间内，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.若属工伤，近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位按上述标准赔偿。若不属于工伤，单位无法定赔偿义务，可酌情补偿。
4.建议单位依法为农民工缴纳工伤保险，降低风险。农民工自身和家属也应了解工伤认定知识，保障合法权益。