被辞退一个月拖欠工资怎么算赔偿金额

结论：
被辞退后用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获拖欠工资及相应赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者后拖欠工资，首先应按劳动合同规定支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。在面对劳动纠纷时，法律为劳动者提供了坚实保障。若大家在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.被辞退后单位拖欠工资一个月，劳动者有两笔赔偿可拿。一是单位要按合同标准支付欠薪；二是劳动部门责令支付后仍逾期的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.维权途径：先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。仲裁要提供证明劳动关系和工资数额的证据。
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被辞退后用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获两方面赔偿。一是用人单位按劳动合同标准支付拖欠工资，二是若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，明确要求其支付拖欠工资及相应赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以保障仲裁顺利进行，成功维护自身合法权益。
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（一）若被辞退后用人单位拖欠工资一个月，劳动者应积极维护自身权益。首先尝试与单位友好协商，明确指出其应按劳动合同支付拖欠工资，并根据劳动行政部门规定支付赔偿金。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。

（三）还可申请劳动仲裁，仲裁时要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）被辞退后用人单位拖欠工资一个月，劳动者享有获得赔偿的权利。首先，用人单位需按照劳动合同标准支付所拖欠的工资，这是对劳动者应得劳动报酬的基本保障。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若其逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者在维权时，可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也能申请劳动仲裁。仲裁过程中，提供证明劳动关系及工资数额的证据是关键。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。