求助律师，假如我来自广州市番禺区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

广州市番禺区单位在员工工作未满15年即辞退的行为，可能涉及以下法律风险点：
1、违法解除赔偿风险：如单位无合法理由解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿（赔偿金），例如某员工月薪8000元，工作满3年，单位违法解除，需支付8000×3×2=48000元。
2、劳动仲裁败诉风险：若单位未能提供有效证据证明辞退合法，仲裁机构可能判定违法解除，单位需承担赔偿责任。
3、企业声誉风险：频繁或不当辞退员工可能影响企业形象，降低员工稳定性，甚至引发集体劳动纠纷。
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对于广州市番禺区单位在员工工作未满15年即辞退的情况，建议采取以下行动措施：
1、收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等相关资料，以便后续维权使用。
2、确认辞退原因：了解单位辞退的具体理由是否合法，是否符合《劳动合同法》规定的解除条件。
3、与单位协商：尝试与单位沟通，了解是否可以达成补偿协议，如支付经济补偿金等。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张违法解除的赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有书面证据支持、以及自身是否愿意继续履行劳动合同等因素。如情况复杂，建议及时咨询专业劳动法律师，以便获得更有针对性的法律支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，广州市番禺区单位在员工工作未满15年的情况下解除劳动合同，需依法进行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十六条等相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。例如，员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任、医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作等情形，单位方可解除劳动合同。若单位在无合法解除事由的情况下解除劳动合同，将构成违法解除，员工可依据第八十七条主张赔偿金，即双倍经济补偿。此外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，解除条件更为严格。因此，单位在处理此类问题时，应严格依照法律规定，确保程序合法，避免承担违法解除的法律后果。
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广州市番禺区的劳动者如果工作未满15年，单位是否可以直接辞退需根据具体情况判断。
如果单位在没有合法理由的情况下直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。具体如下：
1. 若员工严重违反单位规章制度：单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作：单位可依法解除合同。
3. 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任：单位可解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月工资。
4. 若双方协商一致：员工可自愿签署解除协议，单位应支付相应经济补偿。
5. 若单位单方面无合法理由解除劳动合同：属于违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿金。