上班老板不给钱没有签合同怎么办

结论：
未签合同但存在事实劳动关系，老板不给钱违法，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就有支付劳动报酬的义务，老板不给钱违反了此规定。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。首先可尝试与老板协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁也是解决纠纷的重要途径，劳动者在此不仅能要求老板支付拖欠工资，还能主张未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在劳动维权方面遇到任何难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在法律层面，事实劳动关系受法律保护，即便未签订书面合同，老板不支付工资的行为明显违法。这是因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
（2）收集证明劳动关系的证据十分关键，工资支付记录能直接反映劳动报酬的发放情况，工作证是身份的证明，考勤记录体现工作时长和出勤状况，同事证言从旁佐证工作事实。
（3）与老板协商是解决问题的第一步，以和平方式尝试解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是通过司法手段维护权益。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询专业法律人士。
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（一）证据收集方面，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供有力支撑。
（二）维权步骤上，先尝试与老板协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签合同期间的双倍工资。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同但有事实劳动关系，老板不给钱违法。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.先和老板协商要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板付拖欠工资和未签合同的双倍工资。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法维权。
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即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，老板不支付工资就违法。劳动者应积极维护自身权益。
1.收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与老板沟通协商，要求其支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径维权。