一天的工资不给怎么办

结论：
用人单位一天工资都不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当用人单位一天工资都不支付时，劳动者有权维权。首先可以与用人单位协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解。若以上方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位一天工资都不给的情况，协商是首要的维权途径。通过与单位沟通并保留证据，能为后续维权提供有力支持。例如，若后续产生纠纷，聊天记录可证明双方曾就工资问题进行协商。

（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好能证明劳动关系及工作情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付工资。

（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，此方式有助于和平解决纠纷。

（4）若前面方法都不管用，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位一天工资都不给的情况，首先可与用人单位沟通协商支付工资事宜，并保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若前面方法都不管用，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当用人单位不支付工资时，劳动者可通过以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是若上述方法都不管用，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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用人单位不支付一天工资，劳动者可多途径维权。

与用人单位沟通协商是首要选择，保留聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作情况的材料，部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。若前面方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类工作证据，以便维权。与单位沟通时保持理性，尽量协商解决。若需采取法律途径，要及时申请，避免错过时效。