下班带小孩算工伤吗

结论：
下班带小孩通常不算工伤。
法律解析：
工伤的认定需满足特定条件，一般是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。下班带小孩并非基于工作原因，不满足工伤认定的基本条件。认定工伤有法定情形，如在工作时间和工作场所因工作受事故伤害、患职业病等；视同工伤的包括在工作时间和岗位突发疾病死亡等。下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可能认定为工伤。所以下班带小孩过程中的意外等，不在工伤保障范围内。如果您对工伤认定等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的条件限制，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。下班带小孩这一行为与工作原因无关，所以通常不能认定为工伤。
（2）法定的工伤情形包括在工作中因工作受事故伤害、患职业病等；视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况。
（3）下班途中能认定为工伤的情况仅为受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害。而下班带小孩期间发生的意外，不在工伤保障范围。

提醒：
在判断是否为工伤时，要严格依据法定情形。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.下班带小孩一般不算工伤。工伤需职工在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等，下班带小孩不符此条件。

2.工伤认定有法定情形，像工作时因工作受事故伤、患职业病等；视同工伤如工作时间岗位突发疾病死亡。

3.下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害才可能认定工伤，下班带小孩意外不在保障范围。
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1.下班带小孩一般不认定为工伤。工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，下班带小孩并非因工作原因，不符合工伤认定基本条件。
2.工伤认定有法定情形，在工作时间和工作场所因工作受事故伤害、患职业病等可认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定工伤。
3.下班带小孩过程中发生意外不在工伤保障范围内。为保障自身和孩子安全，下班带小孩时应做好安全防护，如遵守交通规则、注意周边环境等；也可通过购买商业保险，在意外发生时获得一定经济补偿。
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（一）对于职工而言，要清楚下班带小孩这种情况不在工伤认定范围内，日常下班带孩子时要格外注意安全，采取必要防护措施避免意外发生。
（二）如果在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等法定可认定工伤的情形，要及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，按规定向单位和相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。